Linde Gas – Head of HR Benelux – Schiedam
Over Linde Gas Benelux:
Linde Gas Benelux richt zich, als onderdeel van wereldmarktleider Linde plc, op de productie en verkoop van technische, medische en speciale gassen en gasmengsels, en op de marketing en distributie van gasgerelateerde apparatuur, systemen en diensten. Linde Engineering legt zich eveneens toe op de ontwikkeling en bouw van turnkey industriële plants.
Industriële gassen worden overal ter wereld gebruikt, continu, dag in, dag uit. Wat het toepassingsgebied ook is – lassen, koelen, verwarmen, industrieel reinigen of laboratoriumanalyses – er worden gassen bij gebruikt. Industriële gassen van Linde spelen een sleutelrol bij metallurgische processen, in de chemische industrie, de levensmiddelensector, voor milieubescherming, bij de productie van glas en elektronica, in de bouw en de farmaceutische industrie en bij onderzoek en productontwikkeling.
Doelstellingen van de rol:
De Head of HR is lid van het regionale leadership team. Hij/zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van locale business strategie, gebaseerd op het global HR strategie en beleid. De Head of HR zet de processen en activiteiten van de HR afdeling in lijn met de business doelstellingen en strategie van de Benelux organisatie en draagt in grote mate bij aan de ontwikkeling van de (gewenste) competenties bij organisatie en personeel.
Algemene verantwoordelijkheden:
- Strategie implementatie en optimale inzet van human capital
- Ontwikkeling en implementatie van lokale HR strategie in lijn met globale/regionale HR strategie, als integraal onderdeel van de overall business strategie
- Adviserend naar lokaal management inzake organisatie ontwikkeling; opzetten en executeren van veranderingen in structuur en organisatie
- Ontwikkelen en uitvoeren van management development programma en solide systeem in organisatie planning
HR-specifiek:
- Opzetten van HR beleid, processen en operationele taken
- Ontwikkelen van creatieve oplossingen voor HR gerelateerde issues
- Partner en consultant voor het lokale MT voor alle HR aangelegenheden
- Verbeteren van performance van werknemers
- Talent management en succession planning op regionaal niveau
- Implementeren/verbeteren en uitvoeren van comp & ben beleid, met focus op markt en performance
- Legal compliance
- Onderhouden van positieve en constructieve relatie met vakbonden en MR
HR Team:
- Functioneel leidinggevend aan team van 3 HR Business Partners
- Coach en mentor voor het team; in staat tot geven en ontvangen van feedback
- Planning, budgettering en control op kosten van personeel van de organisatie
Competenties:
- Plannen, organiseren
- Motiverend, sturend
- Delegerend, maar tevens hands-on als situatie erom vraagt
- Communicatie op alle niveaus van organisatie en daarbuiten, in complexe en gevoelige situaties
- Empathisch, en in staat tot nemen van (ingrijpende) beslissingen
Gewenste skills:
- Solide ervaring in HR management in vergelijkbare positie
- Bachelor / master in HR of vergelijkbaar
- Ervaring in werken met vakbonden, MR, opzetten van CAO’s, etc.
- Bij voorkeur afkomstig uit (petro)chemische industrie, pharmacie of vergelijkbare branche
- Nederlands/Belgische achtergrond
- Vloeiend in Engels, zowel in woord als geschrift
Voorwaarden:
- € 95.000 – € 115.000 per jaar
- Bonus
- Auto v.d. Zaak
- 38 vakantiedagen
- Pensioenregeling